Qu’est-ce que la démission silencieuse – la tendance virale sur le lieu de travail ?

23 novembre 2022 Exactrh

Après la « Grande Démission » et le « Grand Remaniement », le nouveau terme viral qui va entrer dans le dictionnaire est « Démission tranquille ». C’est l’idée de faire son travail et rien de plus.

S’agit-il d’une nouvelle tendance ? Pas du tout. La discussion sur cette tendance a été relancée par une vidéo TikTok virale postée par @zaidlepppelin en juillet 2022 avec l’expression « abandon silencieux ».


La vidéo a depuis reçu plus de 3,4 millions de vues, tandis que le hashtag #QuietQuitting compte plus de 21 millions de vues. 


Qu’est-ce que l’abandon silencieux ?

Dans le TikTok viral original, @zaidlepppelin décrit le Quiet Quitting comme suit : « Vous effectuez toujours vos tâches, mais vous ne souscrivez plus à la mentalité de la culture du hustle selon laquelle le travail doit être votre vie. La réalité est que ce n’est pas le cas, et votre valeur en tant que personne n’est pas définie par votre travail. » 


Qu’est-ce que c’est que cette agitation ?

Le TikTok viral a relancé le débat sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et la discussion actuelle consiste à savoir si la tendance « Quiet Quitting » est une mentalité de fainéant ou non. Les avis sur cette tendance sont partagés. 


Arianna Huffington, la fondatrice du Huffington Post, a écrit sur son LinkedIn : « L’abandon silencieux ne consiste pas seulement à abandonner un emploi, c’est un pas vers l’abandon de la vie. »

Kevin O’Leary, la co-star de l’émission « Shark Tank » sur ABC et président de O’Shares ETFs, a qualifié cette tendance d’approche horrible pour construire une carrière : « Vous devez aller au-delà parce que vous le voulez. C’est ainsi que l’on atteint le succès », a-t-il déclaré dans un essai vidéo sur CNBC


Les TikTokers ont fait remarquer que, pour un employeur, cette tendance pourrait donner l’impression qu’il obtient soudainement moins de ses employés, même si ces derniers étaient de toute façon payés pour faire ce travail supplémentaire. 


Certaines des controverses autour de ce terme portent sur ces questions :

  • L’abandon silencieux est-il une approche saine de votre profession, ou est-ce une mentalité de fainéant ?
  • Faut-il exiger de quelqu’un qu’il fasse plus de travail que ce pour quoi il est rémunéré ? 
  • Les employés doivent-ils se surpasser pour faire fonctionner l’entreprise et gravir les échelons ? 

Certains considèrent également que l’abandon silencieux est un contrecoup de la culture du « hustle » – la mentalité selon laquelle il faut travailler toute la journée, tous les jours, pour atteindre ses objectifs professionnels. 


Que doivent faire les employeurs ?

Le départ silencieux pourrait être un sous-produit de la culture de la pandémie, de la grande démission et de l’épuisement professionnel. Les employeurs doivent reconnaître que l’épuisement professionnel peut avoir un impact négatif sur la productivité, les performances et la satisfaction générale au travail des employés. Il est difficile de prospérer avec une main-d’œuvre rongée par le malheur et l’épuisement. 


La meilleure chose que les employeurs puissent faire est donc de maintenir leur personnel motivé et engagé. Vous pouvez organiser des réunions de bien-être pour discuter de la charge de travail et de la satisfaction au travail. Découvrez ce que vos employés pensent réellement de leur travail et ce que vous pouvez faire pour prévenir l’épuisement professionnel.

L’abandon du tabac devient populaire parmi les employés au Canada et pourrait se manifester discrètement sur votre lieu de travail. 

Partager:

Recent posts

Pourquoi la Loi 25 sur la prot
Continuer à lire →
La résolution d'une demande d
Continuer à lire →
Loi 25 : Plus qu'une Obligatio
Continuer à lire →
Loi 25 : Guide en 5 Étapes po
Continuer à lire →
Loi 25 en Action : Sécuriser
Continuer à lire →
Loi 25 au Québec: Un Tournant
Continuer à lire →