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Pourquoi la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels doit évoluer avec la technologie

La Loi 25 sur la protection des renseignements personnels représente un rempart vital contre les menaces croissantes en matière de cybersécurité. Cette loi est destinée à évoluer constamment pour répondre aux défis posés par les technologies émergentes, les systèmes informatiques avancés, le monde numérique, l’intelligence artificielle, et bien d’autres domaines en expansion rapide. Chacune de […]

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Abandon de poste – Pièges à éviter !

Cette semaine, je désirais partager avec vous les choses à ne pas faire lorsqu’une personne employée par votre organisation cesse de se présenter au travail, sans appeler ou donner signe de vie. Bien entendu, lorsque ça se produit, la nature humaine fait en sorte que nous supposons que cette personne a décidé d’abandonner son emploi […]

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5 avantages d’investir dans la formation de votre équipe de direction

Les membres de votre équipe de direction jouent un rôle crucial dans le succès de toute organisation. Ils sont chargés de diriger des équipes, de prendre des décisions importantes et de veiller à ce que les objectifs soient atteints. Cependant, pour que les membres de votre équipe de direction soient efficaces, ils doivent être correctement […]

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10 avantages à externaliser vos ressources humaines

L’externalisation de vos ressources humaines (RH) auprès d’une entreprise professionnelle de RH peut offrir un large éventail d’avantages aux entreprises canadiennes. En externalisant les RH, les propriétaires d’entreprise peuvent se concentrer sur la croissance de leur entreprise tout en laissant la gestion quotidienne des RH à une équipe d’experts. Voici quelques-uns des avantages de l’externalisation […]

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Employeurs sous réglementation fédérale : Nouveau congé médical payé à l’horizon

Le Code canadien du travail (« CCT ») a récemment été modifié pour inclure de nouveaux droits à des congés de maladie payés pour les employés sous réglementation fédérale.  Qui sera affecté par la nouvelle loi ? Actuellement, les employeurs sous réglementation fédérale comptant plus de 100 employés au 1er décembre 2022 seront soumis aux nouvelles lois. […]

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Qu’est-ce que la démission silencieuse – la tendance virale sur le lieu de travail ?

Après la « Grande Démission » et le « Grand Remaniement », le nouveau terme viral qui va entrer dans le dictionnaire est « Démission tranquille ». C’est l’idée de faire son travail et rien de plus. S’agit-il d’une nouvelle tendance ? Pas du tout. La discussion sur cette tendance a été relancée par une vidéo TikTok virale postée par @zaidlepppelin […]

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