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La polyvalence des gestionnaires : Équilibre entre ressources humaines, sécurité et confidentialité

Introduction aux défis des gestionnaires Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, les gestionnaires font face à un défi de taille : jongler avec les multiples casquettes de la gestion des ressources humaines, de la santé et sécurité au travail, ainsi que de la protection des renseignements personnels. Ces responsabilités, bien que cruciales, peuvent souvent sembler accablantes, […]

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Pourquoi la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels doit évoluer avec la technologie

La Loi 25 sur la protection des renseignements personnels représente un rempart vital contre les menaces croissantes en matière de cybersécurité. Cette loi est destinée à évoluer constamment pour répondre aux défis posés par les technologies émergentes, les systèmes informatiques avancés, le monde numérique, l’intelligence artificielle, et bien d’autres domaines en expansion rapide. Chacune de […]

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La résolution d’une demande d’examen de mésentente : Un cas à la Clinique médicale

Dans un contexte où la gestion des renseignements personnels devient de plus en plus complexe, une affaire récente (février 2024) met en lumière les défis auxquels les organisations peuvent faire face lorsqu’il s’agit de répondre aux demandes d’accès aux renseignements personnels par les clients, employés, membres ou patients. Sans identifier spécifiquement les parties impliquées, nous […]

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Loi 25 : Plus qu’une Obligation, un Atout pour l’Innovation

La conformité à la Loi 25 est souvent perçue comme une contrainte. Cependant, elle offre des opportunités uniques pour renforcer la confiance client et l’innovation. Ce blogue examine comment transformer cette obligation en avantage concurrentiel. Confiance Accrue : En montrant à vos clients que vous prenez la protection de leurs données au sérieux, vous renforcez […]

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Loi 25 : Guide en 5 Étapes pour la Protection des renseignements personnels

La mise en conformité avec la Loi 25 peut sembler intimidante, mais avec un plan d’action clair, elle devient gérable. Ce blogue détaille cinq étapes cruciales pour aider votre organisation à se conformer efficacement à la loi. Étape 1 – Audit Interne : L’audit interne est la première étape pour comprendre où votre organisation se […]

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Loi 25 en Action : Sécuriser les Renseignements Personnels

La Loi 25 a introduit une nouvelle ère dans la protection des renseignements personnels au Québec. Pour les organisations, cela signifie adopter une approche proactive pour sécuriser les données des clients et du personnel. Dans ce blogue, nous explorons les implications concrètes de cette législation et vous offrons des conseils sur la mise en place […]

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Loi 25 au Québec: Un Tournant dans la Protection des Renseignements Personnels

La Loi 25, une législation pivotale au Québec, révolutionne la manière dont les entreprises gèrent les données personnelles. Cette loi signifie bien plus que de simples changements réglementaires ; elle représente une opportunité pour renforcer la confiance et la transparence avec vos clients et collaborateurs. Dans ce blogue, nous explorons les implications de cette loi […]

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Abandon de poste – Pièges à éviter !

Cette semaine, je désirais partager avec vous les choses à ne pas faire lorsqu’une personne employée par votre organisation cesse de se présenter au travail, sans appeler ou donner signe de vie. Bien entendu, lorsque ça se produit, la nature humaine fait en sorte que nous supposons que cette personne a décidé d’abandonner son emploi […]

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5 avantages d’investir dans la formation de votre équipe de direction

Les membres de votre équipe de direction jouent un rôle crucial dans le succès de toute organisation. Ils sont chargés de diriger des équipes, de prendre des décisions importantes et de veiller à ce que les objectifs soient atteints. Cependant, pour que les membres de votre équipe de direction soient efficaces, ils doivent être correctement […]

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10 avantages à externaliser vos ressources humaines

L’externalisation de vos ressources humaines (RH) auprès d’une entreprise professionnelle de RH peut offrir un large éventail d’avantages aux entreprises canadiennes. En externalisant les RH, les propriétaires d’entreprise peuvent se concentrer sur la croissance de leur entreprise tout en laissant la gestion quotidienne des RH à une équipe d’experts. Voici quelques-uns des avantages de l’externalisation […]

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